Treść wiadomości:
Wyślij
Wyślij
Formularz został wysłany — dziękujemy.
Proszę wypełnić wszystkie wymagane pola!

"GEMO"  

 

Test predyspozycji genetycznych.  Umożliwia badanie cech przedsiębiorczych,  funkcyjnych, zawodowych oraz skali kłamstwa. Pozwala skutecznie , na bazie pozyskanej wiedzy, zaplanować przyszłość dzieci , młodzieży a także osób dorosłych. 

 

GEMO pozwala uzyskać wyniki na temat zalecanego zawodu, zalecanego
stanowiska pracy, wewnętrznej motywacji, poziomu i sposobu reakcji na stres,
umiejętności pracy w stresie, umiejętności prowadzenia biznesu i zarządzania własnym
kapitałem (kwalifikacjami), umiejętności pracy w zespole (bardzo ważne - patrz Urząd),
sposobów i czasu reakcji na zmiany – na rynku, na stanowisku , umiejętności
adaptacyjnych danej osoby, lojalności wobec przełożonych i norm społecznych, stosunku do przełożonych. GEMO pozwala na badanie wielu różnych cech danej osoby, zgodnie ze wskazaniami osoby zlecającej badanie, w tym Urzędu, szkoły, organizacji, pracodawcy lub rodziców.


Polecamy test GEMO (predyspozycji genetycznych) wszystkim tym, którzy chcą umiejętnie sprofilować wybraną osobę, zanalizować ukryte jej cechy, określić jej predyspozycje, aby pomóc jej wskazać najlepszą ścieżkę rozwoju zawodowego i osobistego, aby wybrać najlepszą dla niej przyszłość, niezależnie od płci, wieku, rasy, społecznego statusu i miejsca zamieszkiwania. 

 

Forma on-line pozwala skorzystać z testu bezpośrednio wszystkim osobom zainteresowanym, w tym rodzicom dzieci i młodzieży wchodzącej na rynek pracy. 

 

Doskonały wybór!  Pomagaj efektywniej osobom, które potrzebuję Twojej pomocy . Świadomie wspieraj rozwój własny i bliskich !

        ___________________________________________________________________________

 

Wybierz swoją wersję :

Właściwości anatomiczne i fizjologiczne układu nerwowego


Konstruując narzędzie inspirowaliśmy się dwoma nurtami teoretycznymi. W GEMO znalazły one wyraz i rozwinięcie. Pierwszy wiąże się z wyborem i definicją obszarów aktywności zawodowej, drugi dotyczy genetycznego wpływu na zachowanie i osobowość badanego. Według Eysencka genotyp decyduje wspólnie ze środowiskiem o powstaniu szeregu cech fenotypicznych  organizmu, w tym o właściwościach anatomicznych i fizjologicznych układu nerwowego. Układ nerwowy
- z kolei, razem ze środowiskiem, determinuje pojawienie się podstawowych cech osobowości i zachowania.


Opis metodologiczny testu
 

Preferencje zawodowe to emocjonalne nastawienie wobec pewnych obszarów aktywności zawodowej. Wyraża się ono w poszukiwaniu i utrwalaniu takiego typu  zachowań, które zaspakajając potrzeby samorealizacji dawałoby jednostce poczucie
satysfakcji i spełnienia. Jest to emocjonalne nastawienie wobec pewnych zawodów lub  obszarów aktywności zawodowej, wyrażające się świadomym lub nie (niekoniecznie  uświadomionym) stylem działania i myślenia (Nowacki i inni, 2000:2005).
Preferencje zawodowe mają wymiar przede wszystkim emocjonalny. Nie zawsze  są uświadomione i zwerbalizowane. Manifestują się specyficznym stylem działania  myślenia i wartościowania. Podlegają w ciągu życia rozwojowi. Od form prostych powiązanych z zabawą, po coraz bardziej złożone, skonkretyzowane oraz w sposób specyficzny ukierunkowane na aktywność zawodową. Preferencje zawodowe nie są tożsame z predyspozycjami zawodowymi. Te ostatnie stanowią wrodzone genetyczne właściwości, podlegające rozwojowi, warunkujące pomyślne rozwiązanie zadań zawodowych (tamże: 205). Preferencje zawodowe stanowią jednak część predyspozycji zawodowych. Nastawienie emocjonalne i pewien specyficzny styl myślenia są warunkiem koniecznym (aczkolwiek niewystarczającym) rozwiązywania zadań zawodowych. Metoda, którą zaproponowano wyrasta z tradycji psychologii świadomości i czynników genetycznych wpływających na osobowość. Jednostka wyobraża sobie własną aktywność i poddaje ją wartościowaniu. Pośredniczą w tym genetyczne uwarunkowania. Aktywność własna w przypadku GEMO odnosi się do sfery zawodowej.

 

Przebieg badań


Badania właściwe (ilościowe), służące standaryzacji nowopowstałego narzędzia Testu GEMO – wersja dla dorosłych, przeprowadzone zostały na dużej grupie respondentów,  w okresie od kwietnia 07.2010 do 31.01.2011r roku. Badaniami objęto ponad 12400 osób  dorosłych z całej Polski, według tych samych zasad i reguł, co pozwoliło uzyskać wysoki współczynnik zgodności i standaryzować metodę, to jest :  Każda osoba otrzymała zestaw kwestionariuszy ułożony w losowo ustalonej kolejności. Kwestionariusz GEMO zawierały własne standardowe instrukcje (odpowiedzi „tak”, „nie”) Rzetelność GEMO sprawdzono za pomocą zgodności wewnętrznej kategorii alfa Cronbacha oraz metody połówkowej. Zgodność wewnętrzna GEMO ocenianej na podstawie współczynnika alfa Cronbacha obliczonego dla całej próby wynosi blisko 0,77 (dokładnie 0,769) – jest bardzo zadawalająca. 


Cele edukacyjne szkolenia dla Pracowników Urzędów Pracy, pracowników HR

 

GEMO, to profesjonalny test genetyczny. Analiza pozyskanych danych jest skomplikowana. Wykonuje się ją w przeciągu jednego dnia.  Wymaga głębokiej wiedzy na temat zasad oraz znajomości stosowanych matryc. GEMO, to nie jest uczelniany test w wersji mobilnej, który odpowiada na kilka pytań, lecz profesjonalne narzędzie polecane przez Instytut Psychologii Społecznej. Zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności analizowania testu pozwoli uzyskiwać wiarygodne dane i skutecznie planować przyszłość klientów Urzędu. Wykonanie testów można zlecić  bezpośrednio Akademii Rozwoju Osobistego, co zapobiega ewentualnym pomyłkom, osób nie mających wymaganej praktyki i wiedzy. Forma on-line pozwala skorzystać z testu bezpośrednio wszystkim osobom zainteresowanym, w tym rodzicom dzieci i młodzieży wchodzącej na rynek pracy.  

 

Dokument potwierdzający udział w szkoleniu:

 

Pracownicy Urzędu, pracownicy firm komercyjnych np. Działów HR, Psycholodzy biorący udział w szkoleniu GEMO, po zdaniu egzaminów otrzymują Certyfikat Ukończenia godny z MEN, zawierający suplement (na życzenie) oraz Licencję na okres 2 lat. 

 

Nadzór wewnętrzny:

 

Pracownicy firmy sprawują stałą kontrolę nad prowadzonym szkoleniem, dbają o planowy jego przebieg (zgodnie z harmonogramem godzinowym). Na podstawie ankiet (ewaluacja) przeprowadzanych każdorazowo wśród uczestników szkoleń utrzymujemy wysoki poziom organizowanych szkoleń.

 

Terminy szkolenia, miejsca realizacji, cena:

 

Terminy i miejsca szkoleń wyjazdowych, dodatkowe materiały edukacyjne  są do ustalenia 

 

Informacje dodatkowe:

 

Szkolenie może być - dla Psychologów, pracowników działów HR, firm komercyjnych   w całości finansowane ze środków zewnętrznych.  W cenie szkolenia dostępne są dowolnie określone materiały szkoleniowe. Napisz do nas, aby uzyskać więcej informacji.  

 

 

 

AUTORZY

 

 

Autorzy: Instytut Psychologii Społecznej, Mirosław Kowalczyk -  Coach,  trener pozytywnej motywacji i przebudowy ludzkiej subiektywności. Autor wielu specjalistycznych periodyków, poradników i książek.  Autorskich metod sprzedaży i narzędzi, jak: CRO, TRP, SASO, GEMO, IPD-R. Przepracował ponad 10000 godzin jako trener. Jest ekspertem zapraszanym do udziału w międzynarodowych Projektach, praktykiem sprzedaży (150mln sprzedaży własnej!), zarządzającym dużymi sieciami sprzedaży: 170 pracowników własnych, struktura 50 BM, 120 UM. 

 

"GEMO", to genialne narzędzie, skuteczne. Wszystkich Urzędników najbardziej zaskakują wyniki badania skali kłamstwa - im wyżej, tym gorzej.  Zakładam, że rodzicom dzieci i młodzieży, pracownikom HR a także psychologom testy będą bardzo pomocne w ocenie, planowaniu i wspieraniu rozwoju. Polecam ! 

Kontakt

Newsletter

uzyskaj  dostęp  do  informacji i zasobów  strony

sekretariat@aroweb.pl

sekretariat@akademia-rozwoju-osobistego.pl

web

Warszawa, Puławska 15

Stronę wykonała Akademia Rozwoju Osobistego 

 

© Wszelkie prawa zastrzeżone 

 

 

 

 

- zapisz się, korzystaj z rabatów oraz super promocji
.
WYŚLIJ
WYŚLIJ
Twój adres e-mail został wysłany — dziękujemy
Proszę wypełnić wszystkie wymagane pola!